多様な人材が、自分らしく輝き、
躍動できる職場づくり
コスモスイニシアでは「多様な人材の活躍推進」「自ら成長の機会を獲得し、キャリア選択ができる仕組み」「従業員が躍動できる職場づくり」を柱に、人材の成長と活躍を後押しする多面的な取り組みを展開しています。
多様な人材の活躍推進
創業当時からの「男女平等」という価値観をベースに、働き方改革や女性活躍推進の施策を進めています。
2023年に"コスモスらしいジェンダーフリーを考えるプロジェクト"を組成。多様な価値観を施策に反映できるよう、人事部門だけでなく、所属、性別、年齢、ライフステージ等が異なるメンバーで構成し、さまざまな女性活躍推進の施策を推進しています。
もっと見る自ら成長の機会を獲得し、
キャリア選択ができる仕組み
「適切な機会提供と自発的な学びの促進」をテーマに、さまざまな研修・施策を実施。選択型教育プログラム制度※など、従業員が自ら学びの機会を獲得し、自律的なキャリア開発を実現するための環境整備をしています。また、多様なキャリアの実現を目指し、年に１回、キャリアの意向を直接人事部門へ伝えることができる自己申告制度や、希望者が自ら手を挙げて希望する部署宛に異動希望を表明できるCareer Offer制度等の運用を通じ、従業員自身によるキャリア選択を支援しています。
※従業員の自発的な学びを⽀援し、研修費用の一部を会社が負担する制度
自己申告・Career Offer制度概要
Step.01
全従業員を対象にアンケート（自己申告）を実施。
※自己申告結果は人事のみ確認、所属部門への開示なし
Step.02
自己申告にて、人事との面談希望者は全員面談を実施。
Step.03
Career Offer制度の利用希望者は、異動希望先の上長と面談を実施。
Step.04
自己申告面談、Career Offer面談の内容を踏まえ異動を決定。本人フィードバックも実施。
従業員が躍動できる
職場づくり
従業員一人ひとりが健康的に働き、自分らしく躍動しながら、パフォーマンスが最大限発揮できるような職場づくりを進めています。
健康経営推進
従業員が長く安心して働ける環境づくりを目指し、当社では「コスモスイニシア健康宣言」を策定し、従業員の心身の健康維持、向上をはかる健康経営を進めています。
2025年には、優良な健康経営を行う企業として「健康経営優良法人2025」に認定されました。今後も従業員一人ひとりが自分らしく、またパフォーマンス高く働ける環境づくりを推進していきます。
多様な働き方を実現する制度
自分らしく躍動し、パフォーマンスが最大限発揮できるように、当社ではさまざまな休暇制度を整備しています。また、従業員が出産・育児・介護など、人生のさまざまなライフステージを安 心して迎えられるよう、柔軟に働ける制度も整備しています。
休暇制度
01Next GOOD休暇
自己啓発と心身のリフレッシュを目的とし、公休2日と年次有給休暇3日以上を連続で取得することで、休暇手当3万円を支給する制度。
02メモリアル休暇
従業員本人の誕生月に年次有給休暇を1日取得した場合、メモリアル休暇として扱い、休暇手当1万円を支給する制度。
03ステップ休暇
一定の勤続期間ごとに、最大28日間の長期休暇が可能な特別休暇制度。休暇手当として3万円を支給。
04ストック休暇
失効する年次有給休暇を最大40日まで積み立て、特定の理由の際に利用が可能な制度。
05ボランティア休暇
天災被災地の復旧活動等の社会奉仕活動等に利用が可能な制度。
出産・育児・介護に関する制度
01産前産後休暇
02出生時育児休業
03育児休職制度
04育児ステップ休暇
育児を目的とした、最大28日取得可能な特別休暇。
05育児Limited制度
小学校6年生年度末に達するまでの子を養育する従業員が、所定労働時間(通常7.5時間)を5時間、または6時間とすることができる制度。
06看護等休暇制度※
親・配偶者または養育する子が疾病、負傷し、その看護のために取得することができる特別休暇。
07ファミリーサポート補助制度
延長保育などの費用等を会社が一定金額補助する制度。
08介護休暇制度
親、配偶者または養育する子が介護を必要とする場合、その介護のために取得することができる特別休暇。
09ケアサポート休職
会社が定める介護休職を取得した後、さらに介護を目的とした休職ができる制度。
10介護Limited制度
要介護状態にある家族を介護する従業員が、所定労働時間(通常7.5時間)を5時間、または6時間とすることができる制度。
※養育する子が小学校3年生終了までは、学校閉鎖・入園式・卒園式などの式典の利用も可。
