今も昔も変わらないことも、大きく変わったことも、全てがチャレンジする文化を支え続ける”幸せの仕組み”
社長メッセージ
コスモスのリーダーたち
今も昔も変わらないことも、大きく変わったことも、全てがチャレンジする文化を支え続ける”幸せの仕組み”
社長メッセージ
コスモスのリーダーたち
「今あるものを疑う」不動産DX推進部長は一級建築士、DXはIT知識だけでは推進されない、なぜ?
DX
コスモスのモノづくり
コスモスのリーダーたち
1000人集める社内イベントをつくった4名の社員の「やってみよう!」
インターナルコミュニケーション
社内イベント
「できなくて泣いた」から69億円貢献で社長賞へ。40代子育てママ、組織を強くするキャリア志向
コスモスの女性活躍
キャリア
面接官が「なにを聞きに来た?」筋書きなし・少人数説明会の“仲間探し”に込められた思い
人事制度
キャリア
コスモスのリーダーたち
「退職したら終わり」はもったいない。50周年会に集うOB・OG 約5000人の“隠れシナジー”をコミュニティサイトで掘り起こす
キャリア
社内バンドが“本気”でつくった50周年ソング
インターナルコミュニケーション
人事制度
面接官が「なにを聞きに来た?」筋書きなし・少人数説明会の“仲間探し”に込められた思い
キャリア
コスモスのリーダーたち
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コスモスの女性活躍
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コスモスのモノづくり
コスモスのリーダーたち
コスモスイニシアの
3度の逆境を乗り越えた経営戦略と、
不動産業界のイノベーターとして
新規事業を生み出し続ける組織風土とは?
コスモスイニシアのミッション[Next GOOD] 。
それは、お客さまへ、社会へ。
一歩先の発想で、
一歩先の価値を提供するということ。
このメディアでは、社員が語るさまざまな事業や取り組みについての
エピソードを通して、新しいあたりまえ を作り出す
コスモスイニシアのstyleをお伝えします。