一度離れて、またこの場所へ。
再入社者が語る“コスモスイニシア”の今とこれから ～建築部門～
キャリア
人事制度
お問い合わせはこちら
なぜ“元オフィスビル”を宿に？ 外国人旅行客らの「多人数で泊まれる」体験価値を発掘した社内起業の軌跡
コスモスのモノづくり
コスモスの若手
「従業員に趣味でつながるクラブ活動を」業務に縛られない“社内の居場所”づくりの真意
社内イベント
男性執行役員が、1か月育休取得！
まずは「隗より始めよ」取得経緯からわかる従業員への思いとは？
コスモスのリーダーたち
コスモスの女性活躍
人事制度
“ゆるやかなつながり”の大切さ。「ひとりでいるのも好き」な開発者が提案する、新時代の賃貸住宅のカタチ
コスモスのモノづくり
2026.1.30
2025.12.23
2025.11.6
2025.10.9
2025.10.3
2025.9.25
一度離れて、またこの場所へ。
再入社者が語る“コスモスイニシア”の今とこれから ～建築部門～
キャリア
人事制度
なぜ“元オフィスビル”を宿に？ 外国人旅行客らの「多人数で泊まれる」体験価値を発掘した社内起業の軌跡
コスモスのモノづくり
コスモスの若手
「従業員に趣味でつながるクラブ活動を」業務に縛られない“社内の居場所”づくりの真意
社内イベント
男性執行役員が、1か月育休取得！
まずは「隗より始めよ」取得経緯からわかる従業員への思いとは？
コスモスのリーダーたち
コスモスの女性活躍
人事制度
“ゆるやかなつながり”の大切さ。「ひとりでいるのも好き」な開発者が提案する、新時代の賃貸住宅のカタチ
コスモスのモノづくり
子どもの“コミュ力”を伸ばすために、「アメフトといえば」の先輩後輩営業パーソンに学ぶ「次世代支援」
サステナビリティ
コスモスイニシアの
3度の逆境を乗り越えた経営戦略と、
不動産業界のイノベーターとして
新規事業を生み出し続ける組織風土とは?