「従業員に趣味でつながるクラブ活動を」業務に縛られない“社内の居場所”づくりの真意

男性執行役員が、1か月育休取得！
まずは「隗より始めよ」取得経緯からわかる従業員への思いとは？

“ゆるやかなつながり”の大切さ。「ひとりでいるのも好き」な開発者が提案する、新時代の賃貸住宅のカタチ

子どもの“コミュ力”を伸ばすために、「アメフトといえば」の先輩後輩営業パーソンに学ぶ「次世代支援」

目指す“ESG”は「イゴコチ・スーパー・グッド」がちょうどいい？コスモスイニシアの不動産ESGプロジェクト【後編】

目指す“ESG”は「イゴコチ・スーパー・グッド」がちょうどいい？コスモスイニシアの不動産ESGプロジェクト【前編】

「やっぱり、人のチカラでできた会社」
現役従業員がOB・OGに直撃して気づいた、コスモスイニシアのDNA

災害時に「備蓄だけでは限界」ではじめた
「防災の取り組み」。
マンション住人に本当に必要なものの備え方

「分譲マンションの内装は画一的」な時代は終わり。
アパレルとの共創で、住まいをより自分らしく

「１を正確に伝える日本、１の可能性を広げるベトナム」若手駐在員の衝撃、曖昧さはチャンスかピンチか

勤務地・勤務時間・出張有無……子育てとの両立での悩みは思い込み？挑戦する力を生み出す人事制度

「ものづくりを全員で、全力で楽しむ」
グッドデザイン賞に導いた若手リーダーのあり方