私たちコスモスイニシアは、1974年の創業以来、多くの住まいやサービスをお届けし、お客さまの立場に寄り添い、常に新しい価値をつくり出すことに真摯に取り組んできました。社会の変化とともに人びとの暮らしや価値観が多様化する中で、私たち自身も進化を重ね、都市の暮らしをプロデュースする企業へと歩みを進めています。

私たちは今、10年先を見据え、グループ全体で掲げる「Vision 2035」と、その実現に向けた第一歩となる「中期経営計画2028」に取り組んでいます。住まいづくりを原点としながら、「住まう」「働く」「遊ぶ」の領域で新たな価値を創造し、社会にとっての“新しいあたりまえ”を生み出す企業への進化を目指しています。

私たちグループが掲げるMission
『「Next GOOD」 お客さまへ。社会へ。一歩先の発想で、一歩先の価値を。』
この言葉には、お客さまとその先にある社会にとっての“新しいあたりまえ”となる価値を、一歩先の発想で生み出し続けたい──その決意が込められています。

「Next GOOD」とは、お客さまとその先にある社会にとって、新たな価値となるものです。その一つひとつを生み出し、社会の中で育てていくことが、やがて“新しいあたりまえ”につながると考えています。

10年先を見据えた私たちグループのVision 2035
「“新しいあたりまえ”をつくる、暮らしのビジョナリーカンパニー。」
私がVision 2035に込めたのは、私たちがこれまで大切にしてきた「人と暮らしに向き合う姿勢」を、次の時代の価値へとつなげていきたいという思いです。

私たちが目指しているのは、単に不動産やサービスを提供する企業ではありません。お客さま一人ひとりの想いに寄り添い、まだ言葉にならない願いに耳を傾け、そこから生まれる新たな価値を、“新しいあたりまえ”へと育てていく企業です。人の暮らしは、年月とともに変わり続けます。だからこそ、目の前のお客さまに誠実に向き合い、その先の人生まで想像することを、私は何より大切にしたいと考えています。

創業以来私たちが一貫して大切にしてきたのは「企業成長の源泉は“人”である」という考え方です。

社員が挑戦し、成長し、自分らしいキャリアを実現する。その積み重ねが、お客さまへの新たな価値提供や企業の成長につながる。そして企業の成長が、社員にとっての新たな機会を広げていく。私は、企業と社員が互いの成長を支え合う、そうした関係こそが理想だと考えています。

だからこそ、会社には、社員の挑戦を後押しする環境や機会をつくる責任があります。一方で、社員一人ひとりにも、自ら学び、手を挙げ、一歩を踏み出してほしいと思っています。

当社は挑戦の機会をつくり、社員一人ひとりが自ら考え、行動し、成長できる環境づくりを大切にしています。新たな事業やプロジェクトへの参加、組織を越えた協働など、自ら機会をつくり、その経験を通じて成長していく。そうした一人ひとりの行動が、コスモスイニシアの新しい価値を生み出してきました。

社員一人ひとりが、自分らしい強みを生かし、自分らしいキャリアを築いていけること。そのための環境を整え、可能性を引き出していくことが、経営として果たすべき大切な役割だと考えています。

私たちは、お客さまや社会にとっての「Next GOOD」を生み出し、その価値を“新しいあたりまえ”へと育てていく仲間を求めています。変化の大きな時代だからこそ、最初から答えを持っていることよりも、目の前の人や出来事に関心を持ち、自分なりに考え、まず一歩を踏み出そうとする姿勢を大切にしています。

当社には、「お客さま未来起点。」「挑戦をクセに。」「ワクワク基準。」「相互リスペクト。」という4つのValues（大切にしている価値観）と「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ。」というDNA（受け継がれる価値観）があります。
私たちが大切にしているのは、経験や知識の量だけではありません。

お客さまや社会をより良くしたいという想いを持ち、自ら機会をつくり、周囲を巻き込みながら行動できること。変化を前向きに捉え、学び続けること。そして仲間を尊重しながら新たな価値創造に挑戦できること。そのような姿勢を持つ方とともに、未来のコスモスイニシアを創っていきたいと考えています。

当社には、年齢や経験年数に関わらず、手を挙げれば挑戦できる風土があります。新たな事業やプロジェクトへの挑戦、組織を越えた協働など、一人ひとりが主体者となって価値創造に挑める機会があります。最初から完璧である必要はありません。仲間と支え合いながら経験を重ね、自分らしい強みを生かして挑戦と成長を続けたい方と、一緒に未来を創りたいと考えています。