PEOPLE 先輩社員のやりすぎ物語
シゴトも、アソビも
中途半端にできない。
コスモスイニシアの社員が贈る、too muchストーリー
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”too much” がっつり働いて、たっぷり遊ぶ!メリハリつけすぎ
「仕事も遊びも全力で」という社員が多いのもコスモスイニシアの特徴のひとつである。
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コスモスイニシアに転職した理由
【コスモスイニシアに転職した理由】についてソリューション事業部の鳴海さんにお伺いしました!同業界から転職した彼がコスモスイニシアを選んだ理由に迫ります!
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”too much” デベロッパーは社会のインフラだ!執行役員だって、とにかく熱すぎ
人も、活躍できる企業風土がある。それは、創業から大事にしてきた「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ。」という行動指針。
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NextGOODな福利厚生/CUP(Career Up Program)
CUP(Career Up Program)は、従業員の資格取得やスキル向上のための学習費用の8割を会社が支援する教育支援制度です。※ 支給上限は20万円/年
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JOB INTRODUCTION 職種紹介
総合職
常識や過去、一般論にとらわれず、お客さま・社会が求める本質的な価値/未来のあたりまえを一歩先の発想で、
社内外を巻き込み創造していくリーダーとして、あらゆる事業・機能・職域に跨る職種
SP職
(セールスプロフェッショナル職)
顧客視点をとことん追求し、お客さまに寄り添い、一歩先のご提案や課題解決のパートナーとして、
お客さまのためを考え抜く、主に営業活動をする職種
OP職
(オフィスプロフェッショナル職)
職場の求める一歩先を見通して書類作成や整理、データ入力や管理をはじめとした多岐にわたるサポートや
事務業務を通じて、会社を支える職種
