総務人事部 人事課 新卒採用プロジェクトチーム 笠 滉宏(2016年入社)
総務人事部 人事課 新卒採用プロジェクトチーム 笠 滉宏(2016年入社)

自分が極限まで成長できる環境を求めて

現在不動産の会社にはいますが、実はそもそも不動産業界に興味はありませんでした。前職では小学校の教師をしていたんです。

私が転職を考えたきっかけは、同僚の音楽教師と一緒に仕事をするようになってから。彼は音楽教師になる前、音楽制作会社の経営者として力をつけ、自身の夢と理想を叶えに教育業界に転職したといいます。小学校において本格的なラジオ番組を子どもたちと立ち上げたり、教育業界では、誰もやったことのないような本格的な“テクノポップ”を、校内の音楽会に向け生徒たちと共に作り上げたり。自分が実現したいことに向け一切妥協することなく、周囲の人間を巻き込み、結果を残す。そんな姿は本当にかっこよく見えました。「こんな働き方をしてみたい」と思いましたね。「自分の知らない世界には優秀な人がわんさかいるはず!」とも。

転職に関しては、エージェントを通じ、「自分が最も成長できるところ」という条件で探しました。そこで上がってきたのが、コスモスイニシア。採用担当者と話しても、社員と話しても「この人たちと働きたい」「この人たちを超えたい」と感じることができました。ここで理想の自分に向けて成長していこうと思っています。

感動を与えるため、
自分の価値を高める

私が常に目標としているのはキング・カズ。世界最年長のプロサッカープレイヤーとして活躍するだけでなく、日本のサッカーをエンターテイメントにまで昇華させた人です。私はカズのように「他者に感動を与えられる人間」になることを目指して日々邁進しています。

でも、それって簡単なことじゃない。だから、目の前のお客さまが何を求めているのか、自分はどんな価値を提供できるのかを常に考えます。お客さまからかけていただいた「今回の取引で人生が変わりました」「田嶋さんが担当で本当に良かった」という言葉は今でも忘れられません。大きな資産を取り扱うからこそ、そこには人々のさまざまな思いや悩みがあります。そんな思いや悩みに対して、多くの人を巻き込んでお客さまの理想の未来につなげることが我々のミッション。現在は営業所のマネジメントに携わり、そんなお客さまの課題解決ができる「最強のチーム」作りをしています。しかしそれは本当に難しい。でも、そこに大きなやりがいがあります。お客さまや仲間に対して、自分の持てる最高の価値を提供し、相手に感動を与えられたときにもらえる「ありがとう」のため、限りなく自分を成長させていくんです!

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