コスモスイニシア採用情報

SUPPORT

一人ひとりの働き方を支援する仕組み

CULTURE
従業員個々人がその力を最大限発揮するためには、
それぞれのライフスタイルにあった働き方ができる環境づくりが重要です。
コスモスイニシアでは、多様な各種制度によってサポートに取り組んでいます。

SUPPORT01

産休・育児休暇

働くママが多く活躍している当社。産休育休取得率および復帰率は100%です(※配偶者の転勤による退職を除く)。復職前の先輩ママとの交流会や、ママ同士のコミュニティ“ママ部”もあり、復職後も安心して働けるようサポートしています。

SUPPORT02

ハローパパ休暇

配偶者の出産日より14日以内に2日間の有給が取得できます。また、当社では男性従業員が育児休暇を取るケースもあります。

SUPPORT03

ファミリーサポート補助

育児により時間等の制約が大きい従業員に対し、保育園・幼稚園等の保育料とは別にかかる保育サービス利用費用(例えば、延長保育料金・ベビーシッター代など)を補助し、金銭的負担を軽減することで仕事と育児の両立を図りやすくする制度です(子ども一人当たり2万円/月を上限とした実費分)。

ファミリーサポート補助

SUPPORT04

介護・看護休暇

親・配偶者または子どもが疾病・負傷した場合、その看護・介護のために特別休暇を取得することができます。

SUPPORT05

ケアサポート休職

親の介護のために、法定の介護休職期間以上の休業が必要な人が利用できる休職制度です。一定条件を満たした場合、原則として1か月以上、最長1年間、申請を行った年度の末日で更新して利用が可能です。

SUPPORT06

親孝行支援制度

遠方に住む要介護の親がいる従業員が、介護にかかわる理由で帰省する際にかかる交通費(往復)を補助し、経済的負担を軽減する制度です。

親孝行支援制度

SUPPORT07

メモリアル休暇

誕生月に1日有給休暇を取得すると、1万円のお祝い金が支給される制度です。

SUPPORT08

ステップ休暇

勤続3年で最大28日の長期休暇を取得できる制度です。短期留学や長期旅行など、さまざまな形で活用しています。

SUPPORT09

ストック休暇

当社では有給休暇の繰り越しは翌年までとなっていますが、失効する有給休暇を最大40日まで積み立てて、育児・介護・傷病など特定の理由の際に利用することができます。